5月1日，中阳钢铁技改创新表彰大会隆重召开。

在热烈的掌声中，董事长发表了重要讲话。他指出，企业关于技改创新的奖励，是对事不对人。职工只要在各自的领域中有提高、有革新、有创造，就是被奖励的对象。

他强调，坚持推进技改创新、技术竞赛，深刻体现了企业“技术为本”的总方向，推动理念从理论化走向了制度化、走向了可操作化。中钢人一定要勇于在发展的时代表现自己。

他提出，进入新的发展阶段，企业还要坚持安全为本，把安全为本作为企业的发展理念。任何一个环节、一个岗位都不能挑战、打破安全底线。

站在“大势所趋”的发展高度，董事长在讲话中科学研判了当前和今后一段时期企业所面临的困难和挑战。他说，整个行业将迎来一场生死较量，中钢人没有退路，也没有它途，必须在发展速度、装备水平等方面占据主动权。

他表示，今年是企业的“大事之年”，已拉开一系列升级改造，速度很快，效果也是特别明显。而且，还新规划了二钢转炉煤气柜建设等项目，旨在逐步弥补短板，达到完善、实现完美。中钢人有能力完成各项工程事项，更有信心适应新时期的挑战，确保企业青春常在，充满发展活力。

紧扣“适者生存”的战略定位，董事长提出“四个注重”，要注重管理，提升职工素养，打造质量品牌，主动占领市场；注重装备的先进性，打造链条企业，有力支撑企业发展的可持续；注重一业做强，专注主业，一心一意做好钢铁事业；注重对职工的感情投入，让中钢好的文明风范辐射到各个角落。

他强调，素养是社会形象，也是家庭的榜样，还是做人做事的具体表现。中钢人要实现“礼出富贵”的彻底改变。

围绕“敢于挑战”的基本要求，董事长进一步明确了建设“完美中钢”的路径，要求中钢人调整思路，牢树“今天吃饱了，明天不一定有饭吃”“大河有水小河满，大河无水小河干”“一旦失去岗位，就失去了尊重和地位”的危机意识、紧迫感，担负起生产和建设的双重责任。

他说，只要链条、队伍、市场稳定，资金流能跟得上，企业的可持续性就一定会掌握在中钢人自己手里。

讲话最后号召中钢人在平台的调动、氛围的约束下，争做不甘心于落后的人，以自信和信任做好手中事，为企业谱写新的发展篇章而努力奋斗。

会上，105名技术竞赛能手、255个技改创新项目、3个工程项目、11个安全管理先进单位受到了隆重表彰。