正如袁玉珠董事长曾说：“我们的团结拼搏是为了同志们的微笑、企业的可持续发展”。多年来，中钢始终坚持“感情上投入、思想上引导、制度上约束、利益上驱动”的以人为本管理理念，取消5000元以下的工资，职工生产单位执行“四班三运转”模式，非生产系统实行“双休制”，把“感情留人、待遇留人、事业留人”作为汇聚人才的强企战略，使人性化管理渗透到员工生活与工作的方方面面，实现了人与企业的和谐发展，保障了员工的切身利益。先后建立和完善了困难职工救助制度，修建了图书馆、文化活动中心、体育馆、职工住宅楼、标准化餐厅、洗浴中心、信息服务点，开通了厂区免费公交车运行路线；冷饮、洗浴、医疗、环卫、物品配置为员工创造了优越的工作与生活条件，福利股、入保、福利房激励着员工无私地奉献。正是这道亮丽的人文生态风景，吸引了五湖四海的英才加盟中钢，形成了五湖四海办中钢，携手编制中钢志的美好气象。